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五险一金包括什么?社会保障是五险一金吗

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五险一金包括什么?社会保障是五险一金吗

  

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五险一金包括什么,社保是五险一金吗

 

  五险一金包括什么?社会保障是五险一金吗。

  许多人会发现,有些单位为员工提供五种保险和一种金福利,而另一些单位则提供社会保障。

  对于初来乍到的朋友来说,大部分的税收、五险一金和社会保障都不是很清楚。那么五险一金包括什么,社会保险是五险一金吗?

  五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种社会保险加“一金”,即住房公积金。

  因此,社会保障不等于五险一金。社会保障只是五险一金中的一项,五险一金比社会保障多一个住房公积金,所以五险一金的保障应该更加全面。

  1.养老保险。

  养老保险的缴费由单位和个人共同分担。一般单位要求支付20%,个人支付8%。养老保险累计缴费满15年,退休后可按月领取养老金?。

  2.医疗保险。

  费用也由单位和个人分担。通常,单位支付8%,个人支付2%;参加医疗保险的职工可以获得个人医疗保障,住院时可以享受医疗费用报销。

  3.失业保险。

  医疗保险费用由单位和个人共同承担,一般单位承担2%,个人承担1%。如果雇员中断就业,他们可以申请失业福利,以保护失业期间的基本生活。

  4.工伤保险!

  工伤保险费用全部由单位承担。如果员工因工作发生事故,工伤保险可用于支付!

  5.生育保险。

  生育保险费用全部由单位承担,职工生育期间发生的医疗费用可以报销,也可以享受生育津贴。

  6.住房公积金。

  住房公积金是一种住房保障制度。参加公积金缴存的职工可以在购房时使用公积金贷款购房,利率低于商业贷款利率。

  此外,在某些特定条件下,员工可以申请提取个人公积金。

  公积金由单位和个人共享。公积金最低缴费比例为5%,个人缴费比例应高于单位缴费比例。

  如果您还有其他问题,还可以添加康博财政部长微信号(抗博财精消秘书)。

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